產(chǎn)假，對(duì)于女性職工來(lái)說(shuō)是非常重要的，由于性別的特殊性，女性面臨著懷孕生子的問(wèn)題，對(duì)此國(guó)家為女性職工專(zhuān)門(mén)設(shè)立了一項(xiàng)福利政策，就是在預(yù)產(chǎn)期前15天生產(chǎn)后2個(gè)半月是可以休產(chǎn)假的，并且還有一定比例的工資可以拿，以減輕生育后經(jīng)濟(jì)的壓力。但是女性職工在休產(chǎn)假前，都是需要想用人單位提出相關(guān)申請(qǐng)的，當(dāng)然，申請(qǐng)的流程是非常簡(jiǎn)單的。

產(chǎn)假是女性職工的特殊權(quán)利

產(chǎn)假是專(zhuān)門(mén)針對(duì)女性職工的一種特殊規(guī)定，也是一種特殊的權(quán)利。產(chǎn)假在一方面可以讓她們?cè)谏a(chǎn)后有充足的時(shí)間休息，完成身體的恢復(fù);另一方面，還能夠得到來(lái)自社保局和公司的資金補(bǔ)助，能夠幫助女性職工減輕生育后的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，切實(shí)保護(hù)了女性職工的合法權(quán)益。

產(chǎn)假需要按照單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)

當(dāng)然，作為一民職場(chǎng)人員，在于用人單位存在著一定的雇傭勞動(dòng)關(guān)系之后，做任何事情都應(yīng)該將相關(guān)的規(guī)章制度擺在第一位。女性職工休產(chǎn)假，也是需要提前向公司提出產(chǎn)假申請(qǐng)的，具體的產(chǎn)假申請(qǐng)流程如下：

產(chǎn)假對(duì)于女性職工來(lái)說(shuō)是一件非常重要的事情，產(chǎn)假的申請(qǐng)流程根據(jù)每個(gè)單位的規(guī)定不同可能存在一定的差異，建議最好是到公司人事部了解清楚，避免耽誤休假。

我們都知道，女性都是要結(jié)婚生子的，尤其是懷孕生子是非常辛苦的，在生產(chǎn)后也是需要時(shí)間調(diào)養(yǎng)身體的。而產(chǎn)假就是職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。通常情況下，女性職工在預(yù)產(chǎn)期前15天就可以向公司提出產(chǎn)假申請(qǐng)。單位產(chǎn)假申請(qǐng)所需材料如下：

產(chǎn)假申請(qǐng)材料一覽

1、判斷請(qǐng)假性質(zhì)屬性的資料：職工個(gè)人的身份證、結(jié)婚證、生育證以及準(zhǔn)生證;

2、判斷產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)的材料：所有關(guān)于孩子生育前后的醫(yī)學(xué)證明，主要包括產(chǎn)檢報(bào)告單、生育證、出生證、終止妊娠以及醫(yī)生提供的休息建議證明等;

3、其他可能還需要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明以及體檢證明等等。

我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。也就是說(shuō)，女性在產(chǎn)假期間也是有工資的。

產(chǎn)假期間職工也是有工資的

產(chǎn)假期間的工資主要是由職工每月的實(shí)發(fā)工資以及國(guó)家的生育津貼共同發(fā)放的。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，通常情況下職工的休產(chǎn)假工資和生育津貼都是就高領(lǐng)取，通俗來(lái)說(shuō)就是：