隨著二胎、三胎政策的全面實施，目前天津政府規定，對于剖腹產女性可以休158天產假，另外現在很多天津在職女員工比較關心產假期間的工資結算問題，目前來看的話，剖腹產休158天工資會按照女職工產假前12個月應發工資的平均數額來確定，最終數額多少用人單位和女職工可以自行計算。

剖腹產可休158天

目前天津相關部門已經明確的表明，在原有的規定98天的基礎上，女方如果是性剖腹產的話，總共可以休息158天，而且還增加育兒假夫妻雙方各5天，所以說如果單位批準的話，產婦產假可以達到163天。

1、濱海新區

在享受98天產假的基礎上，天津濱海新區規定用人單位對于女職工生育出現難產的，增加產假15天，且用人單位對已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，由生育保險基金支付生育津貼。

2、和平區

和平區的用人單位對于女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天，其中用人單位應根據女職工產假期間的工資標準和應享受的產假天數計算高出部分，按月或按約定支付給女職工。

每多生育1個嬰兒可增加產假15天

3、河東區

對于難產的員工，天津河東區規定增加15天的難產假，這里的難產是指女職工生育時采用產鉗助產、胎頭吸引術、臀位助娩和剖宮產的(無醫學指征，因社會、個人因素由職工個人要求實施的剖宮產除外)。

4、河西區

河西區最近發布的文件表明，對于女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天，懷孕滿4個月流產的，享受產假42天，且產假期間的工資標準和產假前的工資標準要高于生育津貼。

一般來說，天津對于在用人單位已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。

苛扣產假女職工工資是違法行為

對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付，且任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法。

天津產假158天包括雙休日和節假日嗎？

天津產假158天包括雙休日和節假日，因為產假天數計算的自然日，并不是工作日，所以雙休日和節假日包括在內。

天津產假158天什么時候開始實行？

從2021年11月29日起，對于天津符合相關法律、法規生育子女的夫妻女方就可以享受到158天的生育假期，即在原先98天的基礎上增加了60天。

天津產假最晚什么時候開始休？

天津關于產假的詳細規定女性最晚可在生育前15天休假，如果屬于難產這種特殊情況的話，還可以增加15天的產假，建議高齡孕媽最好在預產期前到院待產，避免意外發生。

一般來說，女職工在生產前后有帶薪休假的待遇，能享受不少于九十天產假，對于晚婚晚育的夫婦生殖可以延長至4個月。不過由于不同省份政策不一樣，因此具體放幾天會有所差異，下面匯總了2023年全國31個省份和直轄市的產假規定，不清楚的姐妹可點擊前往查看。

總的來說，正常的產假在3個月左右。而為鼓勵生育二胎和三胎，部分地區還有30天生育獎勵假。如果是難產的話，還會增加15天的假期。同時，男性還有陪產假等。