全國31個省份產假新規：天津

天津二胎、三胎政策的全面實施，加上天津相關部門修訂《天津市人口與計劃生育條例》后，生育問題就迅速成為了熱門話題，很多天津在職男女員工最關心的就是休產假時間和產假期間的工資結算問題，因為只有了合法權益才能決定自己要不要再生。所以所今天就給大家聊一聊關于天津市在職員工的產假新規定，希望可以幫助到大家。

2022年天津市產假新規定

天津相關部門已經明確的表明了，只要符合法律法規的生育在職夫妻，女方可以享受到產假育兒假的，而男方同時還可以享受到陪產假，具體如下：

女性產假：在原有的規定98天的基礎上，增加了60天的生育假，所以產假就等于98+60=158天。而且還增加育兒假夫妻雙方各5天，所以說如果單位批準的話，產婦產假可以達到163天。但是因為國家沒有允許育兒假和產假連休，所以具體的要看公司的規定，如果同意的話就可以連休163天。而且還規定了如果產婦是難產可以增加15天；生育多胞胎的，多生育一個就增加15天的產假。按照這個規定，產假的實際天數，對應不同的情形是不完全一致的。所以說不管是158天還是163天都是一般情形下的產假天數。

男方陪產假：天津市也明確的規定了，在延長女性產假的同時，也延長了男性的陪產假，現目前陪產假是15天。如果說單位同意與育兒假連休的話，那么陪產假可以達到20太難的時間，而且期間節假日和周末都是算在里面的。期間的工資也是按照工資發放的。

現目前不管是在天津生育一胎、二胎還是三胎，都是能享受到這些生育福利的。但是可能因為每家公司的具體管理制度是會有差異化的，建議可以咨詢公司負責人員，這樣可以了解的比較全面的。如果公司沒有產假，或者是產假期間不給予產假期間工資，都是可以向有關部門仲裁的。

這些規定的實施，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和天津市有關規定享受特殊勞動保護，并可以獲得幫助和補償。主要就是為了減少家庭生育、養育、教育負擔。

天津市產假辦理流程

在休產假前期我們就需要準備好相關的治療，然后給公司，有公司審核，最后批準，這樣休產假的盒飯權利就能落實，下面是具體的申請流程，大家可以參考一下。

1. 1. 先準備好自己的身份證、生育資料，然后交給人事。然后領取一張產假申請表；
2. 2. 按照單位產假申請表要求填寫，并上交主管，經理等簽名；
3. 3. 把產假申請，相關生育資料（準生證復印件，身份證復印件等）上交人事部門核對并備案。

如果說單位不允許休產假，可以先進行協商，如果說協商一致意見還是不一樣的話，就可以通過向有關部門進行仲裁，這樣就可以解決問題。所以在面對自身權益的時候，一定要合法維護。

正式休產假期間按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。