全國31個(gè)省份產(chǎn)假新規(guī)：吉林
現(xiàn)目前全國多地調(diào)整的計(jì)劃生育條例，主要就是對(duì)生育假進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)目前多地在國定規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加了30-60天的生育假，所以現(xiàn)在的產(chǎn)假是指的產(chǎn)假和生育假兩者相加的天數(shù)。很多城市已經(jīng)徹底的落實(shí)了，其中就包括我國吉林省，在2021年11月份的時(shí)候就已經(jīng)明確了關(guān)于新修訂的計(jì)劃生育條例，明確的指出了產(chǎn)假從原來的98天延長至158天，下面是具體細(xì)則。
2022年吉林省產(chǎn)假新規(guī)定
三胎政策實(shí)施，吉林省為了號(hào)召積極生育，所以也根據(jù)國家的規(guī)定重新修改了生育條例，明確的支出產(chǎn)假延長60天，陪產(chǎn)假15天，還增加了20天育兒假。
- 女性享有國家規(guī)定的98天產(chǎn)假，其中包括前期產(chǎn)檢假15天。然后難產(chǎn)和生育多胞胎的可以各自增加15天的時(shí)間，所以基本產(chǎn)假是128天；
- 根據(jù)新修改的生育條例，只要符合國家生育固定的夫妻，出法律、法規(guī)以外，可以延長60天的生育假，所以現(xiàn)目前女性的產(chǎn)假天數(shù)是：98+60=150天；
- 此外還給男性15天的陪產(chǎn)假，而且增加了育兒假，夫妻雙方各自10天；如果說經(jīng)單位同意的話，育兒假和產(chǎn)假一起休息，也就是說女性的產(chǎn)假可能達(dá)到168天。
綜上可知，吉林省在職女性員工可享有的產(chǎn)檢=國家基礎(chǔ)產(chǎn)假天數(shù)98天+額外的生育假60天=158天。當(dāng)然這個(gè)只是參考天數(shù)，因?yàn)槊總€(gè)在生育的時(shí)候情況是不一樣的，所以在休產(chǎn)假上面肯定是會(huì)有差異的。
關(guān)于吉林省產(chǎn)假相關(guān)疑問解答
1、明明產(chǎn)假是158天，為什么單位不執(zhí)行98天？
A：如果說單位產(chǎn)假天數(shù)低于國家規(guī)定，屬于無效，單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計(jì)劃生育條例規(guī)定的延長產(chǎn)假加上98天國家規(guī)定的產(chǎn)假來給予勞動(dòng)者休產(chǎn)假。
2、吉林省產(chǎn)假可以延長至一年是不是真的？
這個(gè)現(xiàn)目前是沒有相關(guān)說法的，現(xiàn)目前基本的產(chǎn)假是158天，能不能延長至一年得看自身公司的規(guī)定。
3、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放？
如果說你參與了生育險(xiǎn)，那么不乏工資，而是生育津貼。標(biāo)準(zhǔn)為生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)；如果沒有參與的話，按照自身工資發(fā)放。需要注意的是，生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了；生育津貼
4、產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎？
產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日的，期間工資和福利待遇照常享受。
5、產(chǎn)假怎么休好？
第一，如你能確保安全，則可臨近產(chǎn)前才開始休。這樣能確保你的假期有最大的跨度是在小孩出生之前。等二，可在產(chǎn)假后面同時(shí)休年假、探親假、婚假等等，這樣能讓整個(gè)假期變得連續(xù)且足夠長。那么小孩在最需要你的前期，你可以陪他足夠多的時(shí)間。第三，如果是剖腹產(chǎn)，還可多休，記得申請(qǐng)。
