廈門職工產假新規定，可延長60-82天

根據新修訂的《福建省人口與計劃生育條例》規定，現目前只要是依法辦理結婚登記的夫妻都是可以享受產假延長、陪產假等延長的生育福利，但是這個主要是針對一些企業單位、事業單位以及其他組織的在職員工。這些規定的公布，福建省下面的市都是需要按照規定實施的，廈門市也成功的實施了，當然具體的情況可能是會有差異的，所以下面就為大家總結了關于廈門市的產假新規定。

2022年廈門市產假新規定

廈門市的產假規定是根據福建省的生育條例進行實施的，但是具體的還是有差異的，而且每個單位的肯定會有差異的，但是基礎的是不會變的，大家可以參考。

1. 1. 如果是符合國家生育計劃的，在享受98天法定產假以外，還可以享受60-180天的生育假。具體可以分為一孩二孩158天，三孩180天，具體時間需與單位協商；
2. 2. 如果是難產的、剖腹產的都是會享受15天的額外產假，又或者說是多胞胎，每多生育一胎，產假增加15天；
3. 3. 沒有成功妊娠的也可以享受流產假，不滿3個月流產的、享受產假15天-30天、3個月以上流產的，享受產假42天、7個月以上流產的，享受產假98天；
4. 4. 在女性休產假期間，其丈夫也是可以享受到15天的陪產假；
5. 5. 在子女未滿3周歲之前，夫妻雙方每年都是可以享受到10天的育兒假。

總的來說，廈門市產假延長至158-180天、陪產假為15天、育兒假為10天，當然具體的也提過，要看自身所在單位的規定，當然職工可以結合自己的實際情況與公司進行協商，但是產假期間的工資待遇，公司不能以任何的形式降薪、調崗、克扣的。所以說，女性職工一定要明確自身在產假期間的工資計算方法，這樣才可以了解到自己的合法權益。

廈門市產假期間的工資待遇

上面已經提到了廈門市女性職工的產假標準，其實除了能夠休產假外，符合生育保險待遇規定的女職工，產假期間還可以享受生育待遇，具體的可以分為生育津貼和生育醫療費用報銷。

1、生育津貼：生育津貼是女職工的生育保險待遇之一，由國家生育基金統籌發放，單位不用承擔，但是前提條件是需要職工參與了生育險才可以的。然后按照：職工所在用人單位上年度月平均工資÷30天×休產假天數計算而出的。

生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足；職工依法享受的生育津貼，按照規定免征個人所得稅這里所提到的職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資；職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。

2、生育醫療費用報銷：這個也是需要職工參與了生育險才能享受的，主要就是在分娩后，通過生育險可以進行報銷，比如說產檢費、住院費、分娩費等都是可以再產后180天內進行報銷的。

當然如果為參加生育險的話，那么在產假期間是享有工資的，不享有生育津貼和報銷這一福利。主要是按照產假職工的工資發放的，是用人單位自行承擔的。

現目前廈門市產假新規定已經落實明確了，只要在實施后滿足規定的，都是可以正常享受上面所說的生育福利。當然如果是在條例公布后正處于產假中，那么可以按照新規定重新計算。