廣州最新生育規(guī)定，職工產(chǎn)假

廣州市在2021年10月1日起就正式的開始實施了新的生育條例，其中很明確的給予了女性職工生育假的獎勵，也延長了男性的陪產(chǎn)假，還特意的增加了育兒假，而且根據(jù)我國的規(guī)定，現(xiàn)目前在休產(chǎn)假期間的工資待遇是不變的，用人單位必須執(zhí)行的。當然有很多廣州本地人對具體的生育條例可能不太清楚，所以下面就用比較簡潔的語句，為大家進行總結(jié)。

2022廣州市產(chǎn)假新規(guī)定

新《廣東省職工生育保險規(guī)定》自2021年10月1日起施行，本次頒布的新規(guī)延長了產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、終止妊娠后享受產(chǎn)假的天數(shù)，下面是具體的細則，大家可以參考。

1、產(chǎn)假

現(xiàn)目前廣州產(chǎn)假為178天，主要是由法定產(chǎn)假98天，然后加上新增加的80天生育假而組成，當然如果你是難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的都是可以增加15天的產(chǎn)假，又或者說你是生育多胞胎，每多生育一個就增加15天的產(chǎn)假。

不同于98天產(chǎn)假的規(guī)定，98天的產(chǎn)假是法定的，是國際公認生育后合理的恢復時間，即便不符合計劃生育，用人單位也必須安排休假，但可不發(fā)放生育津貼，而80天獎勵假需符合計劃生育的合法生育職工才可享受。

2、陪產(chǎn)假

在女性休產(chǎn)假期間，男性也可以享受到15天的產(chǎn)假，你可以一次性休完，也可以分多次休完，具體怎么休看主要是看孕婦的實際情況。

3、終止妊娠假

具體而言，懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構的意見，計15天至30天（原規(guī)定為15天）；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

4、育兒假

根據(jù)廣州市的生育條例來看，如果子女未滿3周歲之前，父母每年可以享受10天的育兒假，期間的工資照常發(fā)放。

在休陪產(chǎn)假、產(chǎn)假、育兒假期間無需向用人單位提供勞動，而且用人單位按職工正常出勤情況下的應得工資發(fā)放該期間的工資，全勤評獎、福利待遇不受影響。不過需要注意一點，由社會保險經(jīng)辦機構承擔發(fā)放生育津貼的產(chǎn)假，并不包括80天的獎勵假。也就是說女職工享受80天獎勵假期間的工資是不屬于生育津貼，不能向社會保險經(jīng)辦機構報銷，而是由企業(yè)承擔。

廣州市產(chǎn)假期間工資待遇

一般大多數(shù)的用人單位都是會為職工購買生育險的，那么就是領取的生育津貼。生育津貼=參保人生育或者施行計劃生育手術時用人單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和÷其各月參保職工數(shù)之和÷30×職工生育保險假期。如果說用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。

當然有的企業(yè)沒有為職工購買生育險，或者是職工本身沒有參與公司的生育險，那么在產(chǎn)假期間的工資是按照產(chǎn)前的工資正常發(fā)放的，當然也有的公司是按照上年度公司員工平均工資發(fā)放的。

生育津貼申領條件

職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。因此，生育津貼由用人單位向醫(yī)保部門申請，職工無需自己去申請。

1. 1. 職工累計參加職工生育保險滿1年（未滿1年的，等到繳滿1年后的12個月內(nèi)再申請）；
2. 2. 職工分娩或施行計劃生育手術的上月，正常參加職工生育保險；
3. 3. 職工分娩或施行計劃生育手術的當月至休假結(jié)束當月由同一用人單位為其正常繳納生育保險費用；
4. 4. 用人單位已按規(guī)定向職工逐月墊付生育津貼；
5. 5. 職工分娩的須提前辦理好全員生育登記/再生育審批。

上面就是關于廣州市的產(chǎn)假明確規(guī)定，只要是你在職員工，那么用人單位都是需要按照固定履行的。但是因為每個單位是不一樣的，具體的可能會存在差異。