成都市產假、陪產假、育兒假、哺乳假

從女性懷孕開始，就需要足夠的時間休息，尤其是在產后，更需要足夠的時間去恢復身心健康，避免一些妊娠風險的發生。而我國也為了可以確切的維護女性的權益，所以在2021年的時候開面延長每個城市的產假，而成都市就是在2021年的時候，根據四川省生育條例的修改，從而延長了產假、陪產假、增加育兒假等多個方面，下面就是關于成都市具體產假新規定。

2022年成都市產假新規定

成都市是屬于四川省，所以具體的產假規定是根據《四川省人口與計劃生育條例》實施的，但是近期這一條例發生了很多的變化，產假、陪產假都延長了。

1、產假

四川省內的規定，根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規定：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，所以說根據這一條例，現目前成都市的產假天數為98+60=158天。如果說是難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。所以具體的產假天數還需要結合這兩個方面。

2、陪產假

根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，給予男方護理假二十天。護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

3、育兒假

根據《四川省人口與計劃生育條例》，子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。其中育兒假是不包括節假日的，而且可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。

4、哺乳假

在子女未滿一周歲之前，休產假期滿，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳假，其視作工作時間。多胞胎的，按照子女數量增加。

上面就是關于成都市的產假、陪產假、育兒假和哺乳假的相關規定。當然因為所在單位是不一樣的，具體天數標準可能是不一樣的，不過生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變，而產假是有不同的計算方式。

成都市產假期間工資待遇

如果是參與生育險的，享受的是生育津貼而不是工資，其計算標準為用人單位上年度職工月平均工資的標準÷30×產假天數（158天），由醫保經辦機構支付給用人單位，用人單位應當用于女職工在生育、產假期間應享受的工資等待遇，經辦機構撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足。對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育津貼是由用人單位統一申領，再發放給職工的，如果公司不按照規定發放，職工可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。如果沒有生育津貼是工資，公司不發放也是相同的處理方法。

上面就是關于成都市的相關產假規定，以及產假期間的工資待遇。這是任何人都不能剝奪的，當然如果公司單位不執行的話，就去有關部門進行反應，維護自身的合法權益。