日前有媒體報(bào)道，廣州一女子因入職不久便懷孕，遭到公司百般刁難，同時(shí)在表明自己并不適合長(zhǎng)途出差的情況下，卻遭到公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，隨后女子維權(quán)獲得共計(jì)9萬(wàn)元賠償。

懷孕后拒絕長(zhǎng)途出差 被公司以“曠工”開(kāi)除

有種違法開(kāi)除員工叫“懷孕后拒絕長(zhǎng)途出差”

據(jù)悉2015年10月份入職廣州某美容美體行業(yè)公司的古女士，在工作后不久發(fā)現(xiàn)自己懷孕，后告知公司，但古女士任職的公司認(rèn)為古某入職后不久即懷孕，對(duì)此有所不滿，隨后為了讓古某自行離職，對(duì)古某百般刁難。

公司先是在古女士已經(jīng)有正規(guī)醫(yī)院懷孕診斷證明的情況下，認(rèn)為該醫(yī)院資質(zhì)不夠，要求必須有三甲醫(yī)院的證明，還安排古女士給公司門(mén)衛(wèi)推拿按摩，美其名曰練習(xí)手法。

懷孕后遭開(kāi)除，法院:公司辭退行為違法

最后甚至安排古女士去新疆出差，而且只安排她坐普通火車(chē)去。在古女士表示自己身體情況不適合去新疆出差的情況下，公司以古女士曠工為由解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，隨后古女士向法院提起訴訟。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第(四)項(xiàng)的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，無(wú)法定事由用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。2

懷孕女工有不被解聘的法律權(quán)利，用人單位不得安排女工從事法律法規(guī)禁止或者禁忌的工作和勞動(dòng)等，這些都是近年來(lái)我國(guó)的《勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等法律法規(guī)，加大了對(duì)女工的保護(hù)力度的結(jié)果。