產假本身就是給女性員工的妊娠保證，近年來各個城市關于產假的相關政策也全面的修訂和被通過了，其中遼寧大連就將產假增加至188天，且還增加一個育兒假，主要就是給符合生育規范的夫妻每年一個陪伴小孩的假期，下面我們就來看看關于遼寧省在職員工的產假福利吧。

遼寧將產假增加至188天

為了讓女性在產后有一定產后恢復時間，以及更好的照顧寶寶，遼寧省也全面的落實了產假新規定， 在國家規定98天產假的基礎上增加了90天，現目前總產假天數是在188天，如果參加了公司的生育保險，那么在休產假期間還可以享受生育津貼。

1、沈陽

遼寧沈陽對于女職工生育多胞胎的，只要多生育一個就會增加15天的時間，比如說是雙胞胎，在國家規定的98天基礎產假上加15天，以此類推。

2、大連

大連的計生委針對女職工難產情況，可以增加15天的假期，其中剖腹產也歸納于難產，而男職工符合遼寧省計生條例的能夠享受20天陪產假。

3、鞍山

在子女沒有滿3周歲的時候，鞍山的夫妻雙方還可以享受累計不超過10天的育兒假，大概夫妻雙方各自5天，期間工資也是按照休產假前期的工資標準發放。

男職工符合遼寧省計生條例的有20天陪產假

4、撫順

撫順最近發布的文件表明，對于女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天，懷孕滿4個月流產的，享受產假42天，且產假期間的工資標準和產假前的工資標準要高于生育津貼。

5、本溪

目前本溪市對于還處在產假和30天生育假中的女職員，可以按照2023遼寧產假新規定享受延長至80天的生育假，如果已結束產假則不再補休延長。

關于《遼寧人口與計劃生育條例》通過審批后，在2023年1月1日的正式實施，加上國家規定的98天基礎產假，女性產假增至188天，此外如果說女方生育假經所在單位同意，可以再增加假期一至三個月，也就是說女方最多可享受到八個月左右的生育假期。

休產假期間工資按職工月平均工資計發

而且夫妻雙方經所在企業事業單位、社會團體和其他組織同意，還可以調整延長生育假、育兒假的假期分配，休假工資也是按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發，以最低的1786.55元計算。

遼寧大連產假從什么時候開始算起？

根據大連市產假文件規定說明，產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月開始算，晚婚晚育者可前后長至四個月，且女職工生育享受不少于九十天的產假。

大連產假期間工資如何發放？

如果參加了生育保險，由生育保險基金支付，如果沒有參與公司的生育保險，那么就只享受工資，其計算標準就是按照休產假前期的工資標準，然后由用人單位支付。

遼寧省二胎產假多少天？

遼寧省二胎產假為188天，其中在產前可以提前15天休假，在產后如果孩子未滿1周歲，女性還享有哺乳假，就是指用人單位在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。

一般來說，女職工在生產前后有帶薪休假的待遇，能享受不少于九十天產假，對于晚婚晚育的夫婦生殖可以延長至4個月。不過由于不同省份政策不一樣，因此具體放幾天會有所差異，下面匯總了2023年全國31個省份和直轄市的產假規定，不清楚的姐妹可點擊前往查看。

總的來說，正常的產假在3個月左右。而為鼓勵生育二胎和三胎，部分地區還有30天生育獎勵假。如果是難產的話，還會增加15天的假期。同時，男性還有陪產假等。