產(chǎn)假是女性在生孩子期間享受的正當(dāng)假期，有些省份的規(guī)定可能有所不同，懷孕期間的女性可以選擇到當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育辦事處進(jìn)行咨詢。對(duì)于產(chǎn)假，有很多人比較困惑產(chǎn)假什么時(shí)候開始休，擔(dān)心自己休假的時(shí)間過(guò)晚會(huì)不劃算，同時(shí)又擔(dān)心休太早了可能會(huì)影響產(chǎn)假期間的福利。

女性在生孩子時(shí)可以放假

特別是教師這個(gè)行業(yè)，眾所周知，教師是國(guó)家比較看重的工作單位，也因此對(duì)于這個(gè)單位，福利自然是比較多的，尤其是在生產(chǎn)這段時(shí)間，這也是為什么有很多人想知道教師產(chǎn)假一般是從什么時(shí)間段開始算。

其實(shí)無(wú)論是教師還是其它單位，產(chǎn)假都是從你請(qǐng)假準(zhǔn)備生產(chǎn)的時(shí)候開始計(jì)算，如果你是請(qǐng)假當(dāng)天剛好分娩，那就從生產(chǎn)當(dāng)天開始算，如果是生產(chǎn)之前申請(qǐng)的產(chǎn)假，就要從你申請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)假的那一天算，也就是說(shuō)，計(jì)算產(chǎn)假開始的時(shí)間，是你向公司申請(qǐng)產(chǎn)假，并通過(guò)公司審核開始計(jì)算。

計(jì)算產(chǎn)假的時(shí)間要從申請(qǐng)產(chǎn)假開始

一旦產(chǎn)假開始，在這期間女性尤其多學(xué)習(xí)一些知識(shí)，特別是產(chǎn)假的假期增加方法，在申請(qǐng)產(chǎn)假后，如果女性在懷孕期間，或是分娩期間出現(xiàn)突發(fā)事故，例如懷孕流產(chǎn)，或是分娩時(shí)遇到難產(chǎn)或是只能選擇剖腹產(chǎn)的情況，那么產(chǎn)假假期還能相應(yīng)的增加。

在開始放產(chǎn)假后，在這期間的雙休日和法定節(jié)假日也包括其中，在請(qǐng)假的時(shí)候，用人單位會(huì)告之女性，為了能讓自己多放幾天假，在請(qǐng)假時(shí)女性可以考慮節(jié)假日少的時(shí)間，并選擇在這段時(shí)間請(qǐng)假，當(dāng)然這只是一種因素，主要還要看女性分娩時(shí)間，要結(jié)合自己分娩時(shí)間選擇申請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)間。

女性在懷孕后，會(huì)特別想早一點(diǎn)向用人單位請(qǐng)假，好能夠第一時(shí)間回到家中調(diào)理身體，并且在分娩后也想多休息一段時(shí)間，爭(zhēng)取讓自己的身體調(diào)理好后再上班，但是對(duì)于休產(chǎn)假開始的時(shí)間，有很多準(zhǔn)媽媽會(huì)有非常多的問(wèn)題。

準(zhǔn)媽媽們對(duì)于開始休產(chǎn)假的時(shí)間問(wèn)題如果思索太久，對(duì)胎兒發(fā)育是不好的，孕期要保持良好的心情，不要過(guò)多的猜測(cè)，這里就向大家解答休產(chǎn)假時(shí)間方面的問(wèn)題？

Q：單位一般允許何時(shí)休產(chǎn)假？

A：國(guó)內(nèi)每個(gè)單位的制度不同，針對(duì)于單位何時(shí)能休產(chǎn)假這個(gè)問(wèn)題，具體要看單位的規(guī)定，當(dāng)然是可以提前休的，但是提前的時(shí)間不能與分娩日期過(guò)長(zhǎng)。

Q：產(chǎn)假可以提前一個(gè)月休嗎？

A：醫(yī)生建議產(chǎn)假最好是提前一個(gè)月休合適，提前一個(gè)月的話這也是可以的，但要看個(gè)人和公司的協(xié)調(diào)了，如果公司不答應(yīng)，那就只能當(dāng)做事假了。

Q：產(chǎn)假第一天必須是生產(chǎn)那天嗎？

A：產(chǎn)假的第一天并沒有要求必須是生產(chǎn)的那一天，可以提前幾天，當(dāng)然提前的時(shí)間不能過(guò)長(zhǎng)，并且要與公司商議，如果公司答應(yīng)了，那么才能提前請(qǐng)產(chǎn)假。

Q：產(chǎn)假遇上春節(jié)是否順延？

A：產(chǎn)假遇到春節(jié)一般不順延，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，其中包括有期間的法定休息日和法定節(jié)假日，產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假有90天，其中包含有法定節(jié)假日。

產(chǎn)假是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，在這期間，產(chǎn)期女性不僅可以享受用人單位的產(chǎn)假制度，同時(shí)還可以享受生育補(bǔ)貼，并且用人單位在女性休產(chǎn)假的這段時(shí)間不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，女性在分娩這段時(shí)間不僅能享受假期，同時(shí)還能拿到工資，這里分享一個(gè)女性休產(chǎn)假的攻略供大家參考：