護理假是男人為護理配偶生產的特定假期，無論是國內哪一家企業都需要給男性休這類假，并且休假的時間不能苛扣，但是很多男性在休護理假時，對這個假的認知不多，不知道男方護理假可以休多少天？從什么時候開始計算？這些問題是非常重要的，對于男性而言有必要提前知道。

產后護理假是男方照顧女方的節假

2023年政策規定，男方在配偶生產期間的護理假有15天，這個時間對于產后女性而言，可以從生產后恢復到一定程度，并且不再需要人照顧，而在此之后，女性完全可以自己照顧好自己，當然男方也可以選擇在上崗前提前準備好一些日常的東西，好讓自己在回崗位后女性能獨自照顧自己。

護理假只有15天

要注意的是，隨著地區城市的不同，護理假的天數也是有多有少，例如廣東男方享受十五日的陪護假，江蘇男方享受護理假十五天，福建省男方照顧假為十五日，而成都男方護理假有20天等，不同城市或地區的生育制度可能有差異，具體時間還應結合當地計劃生育辦事處。

男方所享受的護理假只有短暫的15天，為了避免影響到護理工作，男方在享受這15天的護理假期間，不包含國家法定節假日、休息日和職業假，但是護理假也不能疊加，和額外加贈，也就是說無論孕婦選擇什么樣的分娩方式，或是孕婦生育了幾個孩子，男方的護理假也僅僅只有15天。

護理假又可稱為獨生子女護理假，該假的計時日期是男方向公司申請護理假后，公司批準的那一刻刻開始，當然這個還要看公司的運轉速度了，有個別公司較正規，申請后通過經過很多審核，在審核后可能還要過一段時間才會給男方放假，所以具體的時間也就因人而異。

公司批準后護理假正式生效

產假是在職婦女產期前后的休假待遇，在這期間，產期女性不僅可以享受用人單位的產假制度，同時還可以享受生育補貼，并且用人單位在女性休產假的這段時間不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，也就是說，女性在分娩這段時間不僅能享受假期，同時還能拿到工資，這里分享一個女性休產假的攻略供大家參考：