北京育兒假針對不同情況，天數(shù)不一樣，即只有一個3周歲以內(nèi)的孩子，那么男女雙方各5天，兩個那么可疊加，即各10天。且無論是東城區(qū)還是西城區(qū)等，其休假和薪資發(fā)放標準都是差不多的，即在孩子每一個周歲內(nèi)，可以連續(xù)或者分開休5個工作日，工資照常發(fā)放，且期間公司不能辭退該員工，否則，該員工是可以狀告公司的。

休育兒假期間被辭退可到法院申訴

截止到2023年初，北京最新育兒假政策出臺，將以往的30天增加到60天。對于男女雙方在經(jīng)過事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等同意的情況下，可以調(diào)整并延長育兒假和生育假的分配。當然，北京育兒假除了這些規(guī)定外，針對不同的城區(qū)，如東城區(qū)、西城區(qū)、朝陽區(qū)、豐臺區(qū)等其政策也不同，詳細如下。

1、西城區(qū)

北京西城區(qū)按規(guī)定生育子女的夫妻，無論男女，在孩子滿3歲前，每年均可享受五個工作日的育兒假，按照子女滿周歲計算。可以連續(xù)享受，也可以分次享受。獨生子女父母需要護理的，其子女每年有10個工作日的護理假。

2、海淀區(qū)

海淀區(qū)夫婦育兒假休假期間視同出勤，待遇由單位按本人出勤發(fā)放。且在休假期間，單位不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。

男女育兒假調(diào)配需要經(jīng)過單位同意

3、朝陽區(qū)

朝陽區(qū)男女如果想調(diào)整育兒假的分配，那么需要與各自的單位協(xié)商，在經(jīng)過其同意的情況下，可對育兒假進行合理分配，但夫妻雙方享受的育兒假總共不能超過10天。

4、東城區(qū)

北京東城區(qū)夫婦如果有一個孩子，那么男女雙方每年可各自享受5天育兒假;如果是兩個孩子，那么可進行累加，即每年每人享受10天育兒假;如果是三個孩子，那么能得到15天育兒假，前提是孩子均在三周歲以下。

5、豐臺區(qū)

對于北京豐臺區(qū)的夫婦來說，能享受當?shù)乇仨殘?zhí)行的育兒政策最低標準，且部分單位對育兒假的天數(shù)、待遇、計發(fā)方式等更為靈活，具有一定彈性制，能有利于平衡工作和家庭關(guān)系。

目前來看，北京育兒假怎么休是看個人的，畢竟其實可以轉(zhuǎn)讓的，即北京育兒假男方可以給女方，女方也能給男方。前提是需要雙方用人單位同意，這樣夫妻之間才能把假期權(quán)利相互轉(zhuǎn)讓。

北京孩子未滿三周歲均可休育兒假

北京育兒假一般是按照孩子周歲進行計算的，在只有一個娃娃的情況下，即在孩子0-1周歲、1-2周歲、2-3周歲期間，父母每人可休5天，且育兒假是在子女每一個周歲內(nèi)休。

且育兒假不包括國家法定節(jié)假日、休息日，即只有在工作日的時候進行休假。如果在當年離職的男女，按離職日折算當年可休假天數(shù)，多休的會按照事假進行計算，并扣除相應(yīng)工資。

現(xiàn)如今，為鼓勵生育各項政策層出不窮，近日，西藏自治區(qū)、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽市等多地為三孩家庭發(fā)放補助等。同時，為了增加大家親自陪伴時間，部分地區(qū)就育兒假作出了調(diào)整，下面整理了2023年熱門省份育兒假政策，可供大家參考。

由此可見，不同地區(qū)育兒政策有所出入，建議最好以實際為準。如，針對部分省市的干部職工來說，其育兒假會有所增加。同時，在孩子未滿14歲之前，還能準予每年報銷一次探親的往返交通費等。