2023符合重慶相關法律法規生育的職工，夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假，假期間的工資由單位按照相關規定執行，如萬州夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，而江北區職工在育兒期間的工資不得低于當年重慶最低工資標準。

子女六周歲前才能享受育兒假

為了實現人口與經濟、社會、資源、環境的協調，重慶市對產假、護理假均做了適當延長，對育兒假增加為夫妻雙方可以根據自身情況休一年，或在子、女六周歲前每年休五至十天。當然，重慶育兒假除了這些規定外，針對不同的城區其政策也不同，詳細如下。

1、萬州區

對于符合法律法規規定生育的職工，產假和育兒假可以連在一起休，也就是說重慶萬州區的女職工可以在生完孩子后直接享受178天加五至十天的育兒假。

2、黔江區

根據重慶省人口與計劃生育條例，在重慶黔江區的夫妻每年享受育兒假各10天，工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

3、涪陵區

在重慶涪陵區職工育兒假可分為兩種，一種是經單位批準育兒假可累計到孩子六歲前使用，另一種是在產假或者護理假期滿后，經單位批準，夫妻一方可以休至子女1周歲止。

重慶有十天育兒假

4、渝中區

重慶渝中區職工在休產假或者護理假期滿后，如果經過用人單位批準夫妻在子女不滿三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。

5、大渡口區

在重慶大渡口區，3歲以下嬰幼兒父母每人每年可享受五天的育兒假，從子女出生之日起按照自然年度計算，不包含國家法定節假日、休息日、職業假。

根據重慶當地法律規定，育兒假工資待遇不得低于本地區最低工資標準，如果職工不能休育兒假且提前結束產假工作，公司應當在其生育津貼的基礎上給予工資補償，具體標準雙方可以協商確定。

育兒假工資不低于正常工資的75%

不過，重慶部分區域規定育兒假工資按照職工正常工資發放，最低不少于工資的百分之七十五，若當地法律沒有對育兒假工資作出具體規定，則雇主可以根據勞動合同或規章制度的規定來決定其待遇標準。

由于重慶推出育兒假的時間并不長，所以多數地區并未對育兒假作出強制性規定，如果用人單位不給予職工育兒假，對其產生的法律后果還是難以追究。

現如今，為鼓勵生育各項政策層出不窮，近日，西藏自治區、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽市等多地為三孩家庭發放補助等。同時，為了增加大家親自陪伴時間，部分地區就育兒假作出了調整，下面整理了2023年熱門省份育兒假政策，可供大家參考。

由此可見，不同地區育兒政策有所出入，建議最好以實際為準。如，針對部分省市的干部職工來說，其育兒假會有所增加。同時，在孩子未滿14歲之前，還能準予每年報銷一次探親的往返交通費等。