江蘇無(wú)錫育兒假計(jì)算公式是自嬰幼兒出生之日起按周年計(jì)算，即自子女出生之日起的三年內(nèi)，孩子的爸爸媽媽每年都可以分別享受10天的育兒假，累計(jì)十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定，但因?yàn)橛齼杭偌倨跒楣ぷ魅眨话菹⑷铡⒙殬I(yè)假，因此育兒假10天不包括周末。

子女3歲前可享受育兒假

江蘇育兒假按照周年計(jì)算，也就是說(shuō)江蘇職工在子女三周歲內(nèi)，各享受10天育兒假，育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。當(dāng)然，江蘇育兒假除了這些規(guī)定外，針對(duì)不同地區(qū)其政策也不同，詳細(xì)如下。

1、南京

為了倡導(dǎo)夫妻雙方共同承擔(dān)撫養(yǎng)孩子的責(zé)任，江蘇南京符合條件的男職工可以向單位申請(qǐng)育兒假，主要由人力資源和社會(huì)保障部門執(zhí)行。

2、無(wú)錫

對(duì)于在江蘇無(wú)錫購(gòu)買了生育保險(xiǎn)的職工，在生完孩子后可以享受十天的育兒假，且企業(yè)對(duì)女職工產(chǎn)假期間支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，生育二孩的給予50%的補(bǔ)貼，生育三孩的給予80%的補(bǔ)貼。

3、徐州

江蘇徐州育兒假的期限不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

徐州夫妻雙方每年只能有十天育兒假

4、常州

江蘇常州率先提出實(shí)施育兒假，父母?jìng)z都可以申請(qǐng)，假期最長(zhǎng)可至嬰幼兒年滿3歲，目的是為緩解生娃焦慮，通過(guò)支持脫產(chǎn)照護(hù)嬰幼兒的父母重返工作崗位。

5、蘇州

江蘇蘇州的育兒假遇上法定節(jié)假日不順延，如遇法定節(jié)假日不請(qǐng)育兒假即可，另外只要公司同意，那么育兒假可以和產(chǎn)假合并連續(xù)使用。

江蘇育兒假期每年10天是根據(jù)工作日和孩子的年齡計(jì)算的，也就是說(shuō)符合相關(guān)法規(guī)生育子女的夫妻在子女3周歲前，每年都可以享受10天的假期。

江蘇產(chǎn)假延長(zhǎng)了60天

另外，育兒假與公休假屬于不同的法律法規(guī)規(guī)定，不存在包含關(guān)系，不與公休假抵扣，且女方在享受國(guó)家規(guī)定的育兒假基礎(chǔ)上，還延長(zhǎng)了60天的產(chǎn)假，產(chǎn)假達(dá)到158天，男方享受護(hù)理假15天。

現(xiàn)如今，為鼓勵(lì)生育各項(xiàng)政策層出不窮，近日，西藏自治區(qū)、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽(yáng)市等多地為三孩家庭發(fā)放補(bǔ)助等。同時(shí)，為了增加大家親自陪伴時(shí)間，部分地區(qū)就育兒假作出了調(diào)整，下面整理了2023年熱門省份育兒假政策，可供大家參考。

由此可見，不同地區(qū)育兒政策有所出入，建議最好以實(shí)際為準(zhǔn)。如，針對(duì)部分省市的干部職工來(lái)說(shuō)，其育兒假會(huì)有所增加。同時(shí)，在孩子未滿14歲之前，還能準(zhǔn)予每年報(bào)銷一次探親的往返交通費(fèi)等。