江蘇無錫育兒假計算公式是自嬰幼兒出生之日起按周年計算，即自子女出生之日起的三年內，孩子的爸爸媽媽每年都可以分別享受10天的育兒假，累計十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定，但因為育兒假假期為工作日，不包含休息日、職業假，因此育兒假10天不包括周末。

子女3歲前可享受育兒假

江蘇育兒假按照周年計算，也就是說江蘇職工在子女三周歲內，各享受10天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。當然，江蘇育兒假除了這些規定外，針對不同地區其政策也不同，詳細如下。

1、南京

為了倡導夫妻雙方共同承擔撫養孩子的責任，江蘇南京符合條件的男職工可以向單位申請育兒假，主要由人力資源和社會保障部門執行。

2、無錫

對于在江蘇無錫購買了生育保險的職工，在生完孩子后可以享受十天的育兒假，且企業對女職工產假期間支付的社會保險費用，生育二孩的給予50%的補貼，生育三孩的給予80%的補貼。

3、徐州

江蘇徐州育兒假的期限不按照子女數量疊加享受，如有兩個以上子女同時在3周歲以內，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

徐州夫妻雙方每年只能有十天育兒假

4、常州

江蘇常州率先提出實施育兒假，父母倆都可以申請，假期最長可至嬰幼兒年滿3歲，目的是為緩解生娃焦慮，通過支持脫產照護嬰幼兒的父母重返工作崗位。

5、蘇州

江蘇蘇州的育兒假遇上法定節假日不順延，如遇法定節假日不請育兒假即可，另外只要公司同意，那么育兒假可以和產假合并連續使用。

江蘇育兒假期每年10天是根據工作日和孩子的年齡計算的，也就是說符合相關法規生育子女的夫妻在子女3周歲前，每年都可以享受10天的假期。

江蘇產假延長了60天

另外，育兒假與公休假屬于不同的法律法規規定，不存在包含關系，不與公休假抵扣，且女方在享受國家規定的育兒假基礎上，還延長了60天的產假，產假達到158天，男方享受護理假15天。

現如今，為鼓勵生育各項政策層出不窮，近日，西藏自治區、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽市等多地為三孩家庭發放補助等。同時，為了增加大家親自陪伴時間，部分地區就育兒假作出了調整，下面整理了2023年熱門省份育兒假政策，可供大家參考。

由此可見，不同地區育兒政策有所出入，建議最好以實際為準。如，針對部分省市的干部職工來說，其育兒假會有所增加。同時，在孩子未滿14歲之前，還能準予每年報銷一次探親的往返交通費等。