目前，湖南符合有關法定生育條件的夫妻在子女零至三周歲期間，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假，有利于最大限度激發生育潛力，提升生育水平，促進湖南人口長期均衡發展，而長沙作為湖南的省會城市在2021年12月3日就率先對育兒假作出了規定，另外條例修訂草案還規定男方享受護理假20天。

湖南護理假為20天

2023年湖南最新規定夫妻依法生育子女的可享受每人每年10天的育兒假，一直到孩子3周歲，且員工可以自由選擇假期，然后向公司提出申請。當然，湖南育兒假除了這些規定外，針對不同地區其政策也不同，詳細如下。

1、株洲

湖南株洲10天的假期不能從法定節假日和周末中扣除，也就是說育兒假是按照工作日計算，而且每年的假期都是單獨計算的，不能累計。

2、湘潭

在休育兒假期間，湖南湘潭的用人單位不得以任何理由降低職工的工資和福利待遇，并且不得限制職工的晉升和晉級。

3、衡陽

原則上，湖南衡陽的職工想要申請育兒假，那么必須是工作滿一年的，另外如果員工未能在一年內休完育兒假，將被視為其自愿放棄享受，公司有權拒絕額外的假期，且不予任何補償

沒有結婚證不能申請育兒假

4、邵陽

湖南邵陽的育齡夫妻如果符合申請育兒假條件，則可以攜帶出生證、結婚證、戶口簿去單位申請，但具體的材料根據用人單位所規定的規章制度來準備。

5、岳陽

湖南岳陽已經實施了育兒假，所以無論是國有企業,還是其他企事業單位的員工都可以享受到育兒假，用人單位不執行相關規定不讓員工休育兒假是違法的，可以去勞動部門維護自己的權益。

2021年湖南育兒假就已經執行，但目前只有依法辦理結婚登記的夫妻關系，且符合計劃生育條例生育子女的才可享受，對于未婚生育的不享有育兒假。

公司不能調減員工育兒假薪資

另外，夫妻雙方在休育兒假期間應理解為正常出勤，工資、福利待遇不變，公司不應該人為限制或變相調減員工的工資待遇，不過育兒假仍應嚴格按照用人單位內部相關請休假的規章制度予以申請審批。

現如今，為鼓勵生育各項政策層出不窮，近日，西藏自治區、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽市等多地為三孩家庭發放補助等。同時，為了增加大家親自陪伴時間，部分地區就育兒假作出了調整，下面整理了2023年熱門省份育兒假政策，可供大家參考。

由此可見，不同地區育兒政策有所出入，建議最好以實際為準。如，針對部分省市的干部職工來說，其育兒假會有所增加。同時，在孩子未滿14歲之前，還能準予每年報銷一次探親的往返交通費等。