2021年11月23日，河北《河北省人口與計劃生育條例(修訂)》正式公布，該條例規定依法辦理結婚登記的公民，且嬰幼兒在三周歲以下的，父母雙方每年可以享受各十天育兒假，不包括周末和法定節假日，另外女方除享受國家規定的產假外，生育第一、二個子女的延長產假六十天，生育第三個以上子女的延長產假九十天，并給予配偶護理假十五天。

河北護理假為十五天

河北育兒假從2021年11月23日就開始執行了，每年給予0-3周歲嬰幼兒的父母各10天育兒假，員工休育兒假期間，公司應支付其正常出勤應得的工資和獎金。當然，河北育兒假除了這些規定外，針對不同地區其政策也不同，詳細如下。

1、石家莊

如果符合條件河北石家莊生育子女，那么在孩子三歲前員工可以向公司申請育兒假，公司不執行是違法的，對于不休育兒假的公司，員工可以根據自身情況選擇申請勞動仲裁。

2、唐山

育兒假是國家法律規定的福利假，在河北唐山休育兒假的職工其工資按正常出勤發放，公司找不到理由直接扣工資或者不發工資的，員工可以先和公司協商，協商不成可以用法律武器維護自己的合法權益。

3、秦皇島

河北秦皇島職工申請育兒假所需的材料要根據單位要求準備，如向公司提供《計劃生育服務證》或《流動人口婚育證明》、結婚證、出生醫學證明或生育服務登記表，不需要其他任何證明材料。

申請育兒假要結婚證

4、邯鄲

通常，職工每年10天的育兒假應在當年用完，但法律對此沒有明確規定，所以在河北邯鄲的員工可以根據自己的需要選擇是多次使用還是一次性使用。

5、邢臺

在河北邢臺育嬰假需要在當年使用，不能結轉到下一年，但用人單位可以根據職工的實際需要，適當為職工設置診室或者休息室，使哺乳期的婦女能夠在工作中正常哺乳。

正常來說，河北的育兒假10天不包括周末，育兒假被視為工作日，不包括法定節假日，也就是說如果從周一開始休10天育兒假的話，那么一般是可以直接休息到下周五的。

育兒假不包括法定節假日

按照自然年計算，河北地區法定育兒假在孩子三周歲以內，理論上可以休3次，但最后一次必須在36個月內休完(孩子三歲前)，超過36個月的不再享受。

現如今，為鼓勵生育各項政策層出不窮，近日，西藏自治區、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽市等多地為三孩家庭發放補助等。同時，為了增加大家親自陪伴時間，部分地區就育兒假作出了調整，下面整理了2023年熱門省份育兒假政策，可供大家參考。

由此可見，不同地區育兒政策有所出入，建議最好以實際為準。如，針對部分省市的干部職工來說，其育兒假會有所增加。同時，在孩子未滿14歲之前，還能準予每年報銷一次探親的往返交通費等。